 | |||||||||||
|
КАКИМИ КАЧЕСТВАМИ ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ РУКОВОДИТЕЛЬ?(Запорожье, март-июнь 2000)
(Вопрос открытый, без предложенных вариантов ответа, проценты от всех ответов)
Результаты опроса могут удивить любого, кто привык видеть за руководителем лишь притязания на лидерство, стремление командовать и наводить порядок. Конец ХХ века выдвигает на передний план лидера иного плана - такого, который отличался бы от остальных честностью и гуманностью, интеллектом и рассудительностью, личной порядочностью и скромностью. По крайней мере, так считают 53,6 процента опрошенных.
Нетрудно увидеть, что общечеловеческие качества в представлениях запорожцев об идеальном руководителе превалируют с огромным преимуществом над деловыми. Первое из собственно деловых - качество лидерства оказалось лишь на четвертой позиции, а в совокупности с качествами профессионализма, жесткости, ответственности, хозяйственности, организатора-менеджера ему отдали предпочтения 38,7 процента опрошенных запорожцев.
В чем же здесь дело? Неужели такой памятный еще с брежневских времен атрибут руководителя как деловитость, утратил свое значение? Нет, конечно же. Если бы социологи сформулировали вопрос, например, таким образом: "Как вы относитесь к неделовому типу руководителя?", то они наверняка получили бы негативные ответы. Неделовых людей никто никогда и нигде не ценил. Речь идет совершенно о другом: достаточно ли деловых качеств, чтобы руководитель состоялся, чтобы его все признали за настоящего руководителя? Что должно первенствовать: человечность или деловитость, порядочность или профессионализм?
|
Честность, откровенность, открытость, искренность, объективность, правдивость |
19,2% |
|
Гуманность , доброта, доброжелательность, человечность, альтруизм, бескорыстие, сердечность, участие, чуткость, уважение к людям, терпимость, отзывчивость, тактичность, взаимопонимание, лояльность, вежливость, заботливость, милосердие, душевность, добропорядочность, нежность, обходительность, понимание, сострадание, сочуствие |
14,7% |
|
ум , интеллект, образованный, знающий, эрудиция, гениальность, информированный, грамотный, аналитика, мышление, логика, трезвость, рассудительность |
10,9% |
|
Лидерство , уверенность в своих силах, упорство, напористость, инициативность, настойчивость, целеустремленность, умение достигать цели, умение доводить дело до конца, оперативность, коммуникабельность, интуиция. |
10,6% |
|
Профессионал , компетентный, квалифицированный, любовь к профессии, преданность делу |
9,0% |
|
Порядочность, совесть, скромность, сдержанность, уравновешенность, простота, самокритичность, спокойствие, интеллигентность, духовность |
8,8% |
|
Ответственность , обязательность, исполнительность, добросовестность, организованность, пунктуальность, аккуратность |
7,0% |
|
Жесткий , требовательный, твердый, волевой, решительный, смелый, отважный, прямолинейный, принципиальность |
4,7% |
|
Хозяйственность , практичность, предприимчивость, реализм, деловитость, хватка, опыт |
4,6% |
|
Менеджер , организатор, принимающий решение, решение конфликтов, умение приспособиться к окружающей среде, гибкость |
2,8% |
|
Трудолюбие, выносливость, работоголик |
2,1% |
|
Справедливый |
1,7% |
|
Неподкупный , с “чистыми руками”, борец с коррупцией |
1,2% |
|
Другое: семянин, политически состоятельный, юмор, экологическое сознание, авторитет, патриотизм, респектабельность |
1,4% |
|
нет ответа |
1.3% |
|
Всего |
100% |
Человек наверняка сначала должен сформироваться как личность, а уж потом становиться менеджером, лидером, государственным служащим, руководителем и т.д. Кто думает иначе, тот находится в плену устаревших стереотипов либо наивно полагает, что нравственные качества не столь важны, как квалификация, опыт, профессионализм. Лишь оказавшись обманутым, он обязательно проведете переоценку ценностей. И мы наглядно видим, что большинство запорожцев такую оценку уже приобрело. Теперь уже никого не удивишь таким прекрасным качеством, как трудолюбие, ибо мы были не раз свидетелями того, как оно направлялось на производство никому не нужных бумаг, решений, постановлений. Очень мало опрешенных поставили во главу угла и такое бесценное качество, как справедливость в силу размытости и неопределенности самого понятия. То, что в одной системе ценностных координат признается справедливым, в другой системе обретает собственную противоположность.
Столь же мало оказалось сторонников руководителя с "чистыми руками", борца с коррупцией. И не то, чтобы запорожцы одобряли проявления коррупции, отнюдь нет! Но набила оскому трескучая болтовня иных политиканов насчет коррупции, за которой практически ничего не стоит, кроме тщеславия и самолюбования. Честный, порядочный, гуманный руководитель просто не допустит коррумпированности в своем аппарате, поскольку для работы в нем будем подбирать исполнителей по своему образу и подобию.
Общество движется по пути самоорганизации, развития самоуправленческих начал во всех сферах жизни, в том числе и в сфере государственного управления. Наглядным тому свидетельством и является оценка населением необходимых руководителю качеств.
Copyright © Центр Научных Исследований, 2001г.
ОБЩЕСТВЕННЫЙ ЦЕНТР НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ “СЕВЕРНОЕ ПРИАЗОВЬЕ”
(рук.- д-р филос., проф. Могильный Сергей Аркадьевич)
ЛАБОРАТОРИЯ ПРОБЛЕМ ПРИМОРСКОГО ГОРОДА ИЭПИ НАЦИОНАЛЬНОЙ АКАДЕМИИ НАУК УКРАИНЫ
(рук.- к.эк.н., доц. Гудзь Петр Васильевич)
При использовании материалов ссылка обязательна!